L’Américain Wal-Mart (405 Mds $ de chiffre d’affaires) peine à recruter suffisamment de jeunes directeurs de magasins pour faire face à sa croissance. Pour y remédier, le numéro un mondial de la distribution a donc mis en place un plan de recrutement de jeunes officiers ayant servi en Irak ou en Afghanistan. L’idée est venue du patron des opérations américaines de Wal-Mart, lui-même officier de réserve dans la Navy.

Wal-Mart puise dans un vivier de jeunes cadres en puissance, le plus souvent diplômés, habitués à appliquer les consignes et à diriger une équipe et rompus aux situations de tensions et de crise. Bref, le profil idéal, selon Wal-Mart, pour devenir patron d’un magasin. Le géant de Bentonville a même recruté un général à la retraite pour piloter l’opération, le bien-nommé Gary Profit.

Ex-Capitaine ayant servi en Irak, Tracy Llyod a intégré le programme de recrutement des anciens officiers mis en place par Wal-Mart. Elle dirige aujourd’hui un magasin du groupe américain en Floride.

Ex-Capitaine ayant servi en Irak, Tracy Llyod a intégré le programme de recrutement des anciens officiers mis en place par Wal-Mart. Elle dirige aujourd’hui un magasin du groupe américain en Floride.